もしECOのリングマスターがドラッカーの『マネジメント』を読んだら
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【今日の名言】
●マネジメントの7つの役割
(1)『人間』に関わること→ 人の強みを生かし、弱みを無意味に
(2)人と人との『関係』に関わること
(3)あらゆる組織の人間が仕事について『共通の価値観と目標』をもつこと
(4)組織と成員を『成長』させること→組織は『学習と教育のための機関』
(5)異なる技能と知識をもった人たちが『意思の疎通』をし『個人の責任』を確立すること
(6)成果の評価基準は利益だけではなく、関わるすべてが重要。常に『評価・測定』できるようにすること
(7)成果は常に外部(=顧客)の満足で図ること
●『マネジメント』とは?
その最大の役割は、情報を『知識』にかえ、知識を『行動』にすること。マネージャーとは、知識を行動に具体化することに『責任』をもつ者。
(by:ドラッカー提言)
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本日はたまりまくってましたサブのクエを消化したり他のMMOを覗いたりしてました♪(マテ
ということで、いつものようにネタはありません。
あと月曜日は出張なのでこのまま早めに休んで体調を整える予定です。
私の場合、普通に書くことがないときは会話ログを参考にして、三題噺のように誰でも知っているような適当な会話ネタを挟むのですけど。
例えば、みぅさんとほたるんとかぐさんが同席している場所で、ほたるんがいつものようにえっちぃ話をしたとします(あくまで仮定のお話です)。
で、それに対して私がここの地の文で、
『最近、ほたるんがぱんtネタに走ってますね。誰の影響でしょう?』
と、それに対して、
「わしが育てた」(みぅさん)
「自演乙」(えるさん)
「少年限定! ただしイケメンに限る」(かぐさん)
「誰得?!」(私)
「フヒヒwwwwサーセンwwww」(かぐさん)
というような会話があったということで更新するわけです(ヲイ
まあ、でも仙道ならうちのリングメンバーなら、リンメンなら何とかしてくれる!
と、期待してINする私がいたのでした。
【今日の名言】
●マネジメントの7つの役割
(1)『人間』に関わること→ 人の強みを生かし、弱みを無意味に
(2)人と人との『関係』に関わること
(3)あらゆる組織の人間が仕事について『共通の価値観と目標』をもつこと
(4)組織と成員を『成長』させること→組織は『学習と教育のための機関』
(5)異なる技能と知識をもった人たちが『意思の疎通』をし『個人の責任』を確立すること
(6)成果の評価基準は利益だけではなく、関わるすべてが重要。常に『評価・測定』できるようにすること
(7)成果は常に外部(=顧客)の満足で図ること
●『マネジメント』とは?
その最大の役割は、情報を『知識』にかえ、知識を『行動』にすること。マネージャーとは、知識を行動に具体化することに『責任』をもつ者。
(by:ドラッカー提言)
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本日はたまりまくってましたサブのクエを消化したり他のMMOを覗いたりしてました♪(マテということで、いつものようにネタはありません。
あと月曜日は出張なのでこのまま早めに休んで体調を整える予定です。
私の場合、普通に書くことがないときは会話ログを参考にして、三題噺のように誰でも知っているような適当な会話ネタを挟むのですけど。
例えば、みぅさんとほたるんとかぐさんが同席している場所で、ほたるんがいつものようにえっちぃ話をしたとします(あくまで仮定のお話です)。
で、それに対して私がここの地の文で、
『最近、ほたるんがぱんtネタに走ってますね。誰の影響でしょう?』
と、それに対して、
「わしが育てた」(みぅさん)
「自演乙」(えるさん)
「少年限定! ただしイケメンに限る」(かぐさん)
「誰得?!」(私)
「フヒヒwwwwサーセンwwww」(かぐさん)
というような会話があったということで更新するわけです(ヲイ
まあ、でも
と、期待してINする私がいたのでした。
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